生育自由，真的太难了！
职场女性的无奈，时常被划过重点，却从未有两全其美的解决方案。不生，有着来自家庭的压力；生了，取而代之的则是职场的歧视。天平两端，生育自由似乎永远都是无解的命题。
于是，成为妈妈就像无数女性生死攸关的职场选择一样，人生的圆满和职场的雄心，无法兼顾。虽然也有*等等成为妈妈之后迎来事业第二春的icon，不过，再无女主可演，外加被限定戏路的颖儿，才是普罗大众最写实的样子。
幸运的是，这样的尴尬正在发生一些微妙的转变，对于职场女性的友好虽然迟到，却总比缺席好。像是来自美国的iRelaunch，专门帮助全职妈妈重返职场。
女性高管的骤增，加速着企业对女性员工的支持和友好，前不久，携程CEO孙洁在采访中安利了一波公司的“女性特权”：免费出租车，孩子的新生礼物和教育基金，以及灵活的工作时间。
最具吸引力的，就是消除职场女性在家庭和工作间抉择时的顾虑，为她们提供免费的冻卵服务。
采访一出，争议一片。大家攻击的重点，在于这些福利仅限女性高管。数量的极小化，并不具有代表性，它更像品牌营销的噱头，只是看起来很美的肥皂泡。
事实的确如此，不过把对于职场女性的关爱从空头支票般的口号，变成脚踏实地的行动，如此转变，聊胜于无。如此“作秀”，多多益善。
在很长一段时间，冻卵是个忌讳话题，似乎只有遭遇不孕不育的女性，才会把它视作最后希望。好在，女性独立的大势所趋，让它不再禁忌。大婚之后，早前有关林志玲冻卵的消息，被再次提及。采访中，她自己说出对于双胞胎的渴望。作为妻子的幸福，志玲姐姐甜过。至于妈妈的样子，让人期待。
还有阿娇，冻卵的事情她没在隐晦，采访里直言不讳自己的计划。
尽管因为工作，她们错过成为妈妈的黄金年龄。好在，冻卵的决定成为如今的底气。对于那些还在纠结于工作家庭的职场女性，这似乎就是她们苦苦寻找的权宜之计。
冻卵，真的是职场女性的“后悔药”吗？
首先，冻卵绝非易事，哪怕只是看看亲历者对手术的还原与描述，足以让人秒怂。更何况，手术对身体是否有伤害，卵子活力是否会被影响，这些问题在孩子到来前，都是亲历者无法驱散的疑惑与焦虑。何况，冻卵手术的对象在国内仅限已婚女性。这些种种，都注定着它只属于少数职场女性。
冻卵的美好之下，实则是生活为职场让路的无奈。所谓权宜之计，何尝不是妥协。它的无奈，和周末肆意响起的工作群，以及天经地义的无薪加班，异曲同工。
即使真的选择冻卵，成为先锋者，也并不意味你拥有生育自由。
谈到成为妈妈的计划，阿娇说因为老公一直很忙，有许多诊所的事务需要处理，只好因此持续搁浅。
曾经忙于事业的阿娇，选择冻卵，把成为妈妈的美好，留给未来。只是未来已至，曾经的遗憾依旧还在。
职场对于女性的不友好，不会因为年龄增加而消失，哪怕只是减少也好。无论20岁还是30岁，年龄不重要，“妈妈”这个身份才是关键。所以，选择冻卵的职场女性，或许只是抱着一个幻想，把眼下的无奈交给未来。
哪怕职场和身体都不是问题，作为大龄产妇的风险，始终要靠自己承担。
洋洋洒洒，不是在消费焦虑，只是希望不要神话冻卵。认真思考一个问题：我，到底要什么？
*说过，她并不认为家庭和事业能够兼顾，无论对于男人还是女人。我们渴望成为生活工作的多面手，但前提是，首先要接受不够完美的自己。
很长一段时间，袁泉把事业留给并不高光的剧院舞台。热爱自然是动力，灵活的时间也能让她有更多机会参与孩子的成长。排演《青蛇》时，这样总结自己的生活：“我并没有‘全面复出’，不过是抽空完成一些自己想做的事情。现在就盼望着早上出去，晚上回来能见到宝宝。”
最近，从《中国机长》到《囧妈》，袁泉持续营业。回归聚光灯前的她，没在客气，总有一波热搜提前为她预留。生活与工作不是单选题，但前提是，你要像袁泉一样学会取舍，懂得尊重当下相由心生的选择。
这一点，*最是感同身受。享受创作的孤单，也享受回归红尘的幸福。
至于那些成为妈妈渴望重回职场的女性，能力永远是自己的底气。有人说过这样一句话：想要在职场一视同仁，女人起码要比男人优秀一个等级。尽管一语道破职场的性别不公，只是，成为更好的自己，何尝不可？
图片来源
视觉中国/新浪微博/豆瓣
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