我刚上班的时候，公司的组织架构及部门人员调整的原因，当时人员分配非常混乱，换句话说没有团队领头人，工作毫无头绪，起初我是按照专员岗位招进来的，但是做的却是助理、出纳的活计，没有成长可言。
有一次，我被一位并行部门的领导叫去做事情，她说：“你之前就做过这一块，比较熟悉，这部分由你来做吧。”其实她交给我的那部分工作不是我工作内容之内的，那个时候工作意识不是特别成熟，没想太多就应下了，于是年底那2个月天天加班处理，有时候还被催着干的慢，耽误进度卡在我这出现问题我自己承担，我当时心里非常哀怨，一半是公司迟迟没有发布新的组织架构确定团队人员及岗位职责，还有一部分是，非本职工作，还干得这么憋屈，那段时间也非常焦虑，因为工作年限太短，稳定性较差，找工作屡屡碰壁。
回家的路上，我不受控制得哭了，成年人的崩溃就是这么简单。
我将怎样控制负面情绪问题抛到了百度中，其中有个人这么回答：首先你评估一下你对这种情绪化解的愿望程度，0-10分，你内心给他打几分？当时仅仅是把它作为一个小测验来回答，直到我在书店看到这本《斗魂》我还恍然大悟，既然已经知道了渴求程度，那么我们就要去找解决办法呀！
这本书的作者是稻盛和夫，他被称为“经营之圣，”世界强企业创始人，曾经用1年时间，将即将破产的日航转亏为盈，并创造出日航历史最高利润。马云爸爸曾多次拜访这位先生，郑重邀请他来企业授课。
全书共有个小节，20多个知识问答，在这些小节里边稻盛和夫先生将他的亲身经历融入这本书的内容中，还讲述了多个自己的亲身经历来解释他的观点。
本书的核心为：人生的结果=能力热情思维方式、利他哲学
可能会有人问这个成功方程式为什么是相乘而非相加呢？稻盛和夫先生为我们解释道：相乘是指三者为并列关系，缺一不可，少了哪个因素都不可能会获得成功。
例如我们想要去完成跳远，我们的目标只是及格（思维方式），但是我们的先天能力很强可以做到优秀（能力），心里还有着对这项活动的热情，最终结果可能只是介于及格和优秀之间，但是如果我们最初把三个因素的期望值做到最高，最终结果可能会比预期更加理想。
那么我们如何将这本书中的观点运用到我们的工作中去化解我们的职场烦恼？
01打造职场稀缺性，在工作中进步
对自己的处境不满，一味怨天尤人，就会不知不觉将心灵封闭，看不到甚至错失人生中潜藏的良机。
工作中看不到自己的发展空间，没有领导认可你，时间长了也会缺失主观能动性。这个时候一定要稳住，想一想我们的潜力能为我们创造出哪些能力，比如学习一项职场技能、考取某项证书等，可以长线开发的能力。
身边有一个朋友，她和她领导在两个属地，因此在工作方面领导总是看不见她的付出，他的领导觉得他有些事情做完时没有价值的。
久而久之，那个朋友得不到认可，在待遇上也得不到满足，心里非常难受，但是她没有表现出来，还是一如既往的工作，在下班空闲时间报了个自己技感兴趣的课，每天平平静静的学习生活。一年的时间，他自学并且得到相关证明，于是跳槽去了另外一家心仪的公司。待遇与前一家相比涨幅很大，同时因为她持有的这项证书，他被领导认可，独自带了一支团队。
工作进步小tips：
接受自己的缺点，同事的看法不等于自己的能力
准备一个笔记，列出自己有哪些能力，哪些优势，有哪些事情自己还没有能力决断，把自己的重心放在自己没有把握但是工作中最容易出现的问题上，慢慢的学会接受自己。
一个人成熟的标志就是了解自己，自己身上的事情，99%都对他人没有太大的影响，遇到一件事情不要只停留在懂不懂，不会可以学习，能力不够我们可以锻炼，勇敢的去承认并且端正自己的学习态度，才是扩大自己认知范围中不能缺少的。不明白就问，不要怕丢人！当你的专业能力提升被大家感受到的时候，他们的看法也会随之改变。
遇事先深呼吸
给自己情绪上缓冲的时间，有时在工作中不要把情绪放在第一位，心里大喊淡定。跟同事沟通协调时，跟我使劲的喊，我非常镇定的跟他分析这件事情的优缺点，以至于他想对我发脾气都没处发泄。
精于一业
我在上班期间为了缓解自己的情绪，考取过会计、Office、理财、瑜伽等证书，为了就是在丰富自己，横向搜索自己感兴趣的行业，确定找到后在纵向深耕。
02工作中做成几件事情来获得成就感
安逸的生活方式，开始时或许会让人觉得轻松愉快，但结果很难让人感到充实满足，人总会追求更高层次的人生目的。
每次看着领导批周报的时候心里都非常忐忑，怕这也做不好，那里有意见，直到看见审批意见中有表扬我的态度，瞬间觉得自己的心情好了很多。
职场上没有发挥出价值，很难得到领导及身边人的认可，所以负面情绪也会分分钟让自己崩溃。
为什么看着优秀的人都非常沉稳情绪都非常淡定？
因为他找到了自己在工作中的价值，获得了成就感。舒适的氛围短期内会让人舒服，但是长期不利于自己的发展，想获得充实满足，在工作中做一些自己感到有成就的事情，让自己忙起来，就不会在意过多的负面情绪。
03建立“有用”的资源圈子
同狩猎一样，在商业世界里，如果无休止地追求规模的扩张，就在切断在生产的循环，最终会导致自己的毁灭。
作者这句话我理解为：我们要有支持自己的“朋友圈，“朋友、亲人、同事同事、合作伙伴，需要帮助时，相应的困难去找相应的”模块“去实现，一个人成功的背后，取决于在他背后能支撑他走下去的人有多少，拓展对自己有用的资源，够用即可。
在职场工作中我们要不断地去扩大自己的圈子，整合自己的资源，但是，我们要有个开发的标准，也就是高质量可言。就好像是我们看一集肥皂剧和看一集纪录片的时间是一样的，但是收获却不尽相同，肥皂剧过过眼瘾，而看纪录片可能会震撼到我们的心灵，二者收获大相径庭。
我有一位同事，平时工作中非常严谨，空闲时间话也不多，经常不参加团建，不过有一次团建他竟然参加了，我当时蛮好奇的，就随口说了一句，他回答说：活动可以参加，但是要想要参加之后能给你带来什么？后来我才发现这次团建会有抽奖，虽然这个理由让我哈哈笑起来，不过那位朋友说的还挺对的，无效社交就是在浪费时间。
写在最后：
我想说，如果我早一点看了这本书，可能我在工作中还会将自己的烦恼自动化解掉。
职场的更新迭代非常快速，只要你一段时间没有进步就会被别人甩出一大截。更何况我还是一个初出茅庐没有很多经验的职场小透明。
回到作者的成功方程式，作为一个普通人，如果没有很好的敲门砖，那就在后边的工作中调整好自己，利用书中“三要素”来强化自己的能力，全力以赴，超越平庸。
这本书是我看职场向书籍最有启发的一本，如果你现在身处焦虑不得其法、迷茫或者刚做团队领导者找不到方向时，可以试着去从自己的角度来解读一下《斗魂》这本书，而不是整天都在脑海中苦思冥想，现实生活中却止步不前。
执起斗魂态度，开创自己的未来！